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Aktualisiert am 07.06.2019 um 21:10 Uhr

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Ausruhen und erholen

oder rund um die Uhr erreichbar sein.

Dank Smartphone und PC erwarten viele kompromisslose Erreichbarkeit.

Feierabend ist Feierabend! Der Arbeitnehmer soll, nach Verlassen des Arbeitsplatzes, sich ausruhen und erholen.


Heute verfügt nahezu jeder Arbeitnehmer über ein Handy

und einen Internetzugang. So mancher Chef glaubt deshalb, dass seine Mitarbeiter auch rund um die Uhr erreichbar seien müssten. Ein Irrglaube, wie sich mit Blick auf Arbeitszeitgesetz herausstellt. Denn dienstliche Telefonate oder E-Mail-Verkehr nach Feierabend sind "Arbeitszeit".


Abgesehen von der Vergütungspflicht

besteht bei dienstlichen Telefonaten oder E-Mail-Verkehr nach Feierabend die Gefahr, dass die Grenzen der werktäglich zulässigen Arbeitszeit überschritten werden. Ein Verstoß, der empfindliche finanzielle Folgen für den Arbeitgeber haben kann, und bei (beharrlicher) Wiederholung mit Freiheitsstrafe geahndet werden kann.


In einer Leistungsorientierten Gesellschaft muss man Kollateralschäden

einkalkulieren. Arbeitszeit wird da überschritten, wo man verdienen kann.


Arbeitnehmer müssen nach Beendigung

der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens (!) 11 Stunden haben. Nach einer Unterbrechung der Ruhezeit durch dienstliche Telefonate oder E-Mail-Verkehr (z. B. um 20.00 Uhr) ist somit die volle Ruhezeit neu zu gewähren (z. B. bis 07.00 Uhr).


Anders lautende vertragliche Vereinbarungen sind unwirksam.


Feierabend dient der Erholung. Feierabend ist eines der höchsten Rechtsgüter des deutschen Arbeitsrechts (Befreiung von Pflichten).


Fazit:

Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer nach dem Bundesarbeitsgericht davon ausgehen, dass die von ihm geleisteten Überstunden in Form eines Freizeitausgleichs vergütet werden. [BArbG, 22.02.2012, 5 AZR 765/10].

Hinweis: - Rechtsthema


Verwendete Quellen:
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